Черный список

Согласно ст.49 Конституции Украины каждый имеет право на охрану здоровья, медицинскую помощь и медицинское страхование. В государственных и коммунальных учреждениях здравоохранения медицинская помощь предоставляется бесплатно. Существует Решение Конституционного Суда Украины в деле по конституционному обращению 53 народных депутатов Украины касательно официального трактования положения части 3 ст.49 Конституции Украины. Было установлено, что положение части 3 ст.49 Конституции Украины следует понимать таким образом, что в государственных и коммунальных учреждениях здравоохранения медицинская помощь предоставляется всем гражданам независимо от ее объема и без предварительного, текущего или последующего расчета за предоставление такой помощи. Решение Конституционного суда Украины является обязательным для исполнения на всей территории Украины и не может быть обжаловано. Существует Перечень платных услуг, которые могут предоставляться в учреждениях здравоохранения (государственных и коммунальных), утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины от 17.09.96 №1138, но данное Постановление не является законом, и согласно Решению Конституционного Суда Украины, не может устанавливать такой Перечень. Требования медицинских работников оплатить услуги, лечение, лекарства или процедуры нарушают нормы Конституции Украины. Вы можете обжаловать эти действия. Для этого необходимо написать заявление, жалобу (обязательно в двух экземплярах!) на имя главного врача медицинского учреждения. Если главный врач отказал в рассмотрении заявления или не удовлетворил его, рекомендую обратиться в районное управление здравоохранения, затем - в Главное управление здравоохранения и медицинского обеспечения. Не забудьте, что заявление необходимо составить в двух экземплярах (один остается вам). Затем можно обратиться за защитой своих прав в суд. Нет, такие требования врачей необоснованны, так как человек имеет право обращаться за медицинской помощью по месту своего фактического проживания.

Во-первых, давайте сначала определимся, что же такое наследование. Статья Гражданского кодекса говорит о том, что при наследовании имущество умершего (наследство, наследственное имущество) переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства, то есть в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент. Наследование бывает двух видов – по завещанию, когда человек еще при жизни сам распорядился своим имуществом и отписал кому и что достанется. И по закону, когда завещания нет, то есть, в принципе, во всех остальных случаях. В данном примере как раз речь идет о наследовании по закону, так как смерть мамы была скоропостижной. Мама является в рамках закона «наследодателем». В соответствии с действующим законодательством наследники по закону призываются к наследованию в порядке очередности. Наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя. Если нет наследников первой очереди, наследниками второй очереди являются братья и сестры наследодателя, его дедушка и бабушка как со стороны отца, так и со стороны матери. То есть только дочь, как наследница первой очереди, должна была стать наследницей доли матери в её имуществе, в данном случае в квартире. Как же стало возможным, что долю матери наследовала не дочь, а ее (матери) сестры? Это возможно только в соответствии со статьей нетрудоспособные иждивенцы наследодателя. «Граждане, относящиеся к наследникам по закону, нетрудоспособные ко дню открытия наследства (день смерти наследодателя), но не входящие в круг наследников той очереди, которая призывается к наследованию, наследуют по закону вместе и наравне с наследниками этой очереди, если не менее года до смерти наследодателя находились на его иждивении, независимо от того, проживали они совместно с наследодателем или нет».

А пока работник на больничном, его вообще не могут уволить. Чтобы оставаться на работе, надо доказать (или чтобы вам не смогли доказать обратное) соответствие занимаемой должности - взять штатное расписание и особенно должностную инструкцию и посмотреть на то, какие требования предъявляются к должности - образование, уровень квалификации и т.д. - в общем, обычно ничего особенного. Должностная инструкция должна исчерпывающе описывать круг обязанностей. Поэтому бухгалтера нельзя уволить за неумение печь торт. Что может сделать директор - организовать аттестацию, переаттестацию... А вы можете заявить (и сделать впоследствии, если что...), что непременно обратитесь в прокуратуру по поводу незаконного увольнения. Предприятие расформировывают, все работники попадают под сокращение. На какие выплаты можно расчитывать? А ещё нас пытаются заставить по собственному желанию или по обоюдному согласию!. Ответ:. Учтите, что ваши права при сокращении штатов защищаются следующими статьями КЗоТ: ст.40 (причины увольнений по инициативе работодателя), ст.42 (льготы при оставлении на работе при сокращении штатов) ст.44 (обязанность работодателя выплатить выходное пособие при сокращении, его размер в разных случаях) ст.49-2 (обязанность предупредить письменно о проведении сокращения штатов за 2 месяца и обязанность поставить на учет всех сокращенных в службе занятости), (служба занятости выплачивает в первый месяц после сокращения еще один месячный заработок, а также помогает при трудоустройстве) Стаття 44. Вихідна допомога При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - не менше двомісячно

Вы имеете право отказаться от прививки. Прививки являются видом медицинской помощи, от которой можно отказаться: Цивільний кодекс України: Ст.284. 3. Надання медичної допомоги фізичній особі, яка досягла чотирнадцяти років, провадиться за її згодою. 4. Повнолітня дієздатна фізична особа ... має право відмовитися від лікування. Конвенція про захист прав і гідності людини щодо застосування біології та медицини (Конвенція про права людини та біомедицину): Ст.5 Будь-яке втручання у сферу здоров`я може здійснюватися тільки після добровільної та свідомої згоди на нього відповідної особи. Відповідна особа у будь-який час може безперешкодно відкликати свою згоду. Ст.6 2. Якщо відповідно до законодавства неповнолітня особа є недієздатною давати свою згоду на втручання, таке втручання може здійснюватися тільки із дозволу її представника. Прививки являются методом профилактики: Закон України "Основи законодавства України про охорону здоров`я": Ст.42 Ризиковані методи ... профілактики ... визнаються допустимими, якщо вони ... застосовуються за згодою інформованого про їх можливі шкідливі наслідки пацієнта Ст.43 Згода інформованого пацієнта необхідна для застосування методів ... профілактики ... Щодо пацієнта, який не досяг віку 15 років, медичне втручання здійснюється за згодою їх законних представників. Возможность отказа от прививок непосредственно оговорена законом: Закон України "Про захист населення від інфекційних хвороб": Ст.12 Повнолітнім дієздатним громадянам профілактичні щеплення проводяться за їх згодою... Особам, які не досягли п`ятнадцятирічного віку..., щеплення проводяться за згодою їх батьків. Особам віком від п`ятнадцяти до вісімнадцяти років профілактичні щеплення проводяться за їх згодою та за згодою батьків... Відомості про ... відмову від обов"язкових профілактичних щеплень підлягають статистичному обліку. Якщо особа та (або) її законні представники відмовляються від обов`язкових профілактичних щеплень, лікар має право взяти у них відповідне

В соответствии со ст. 75 Семейного кодекса Украины муж и жена должны материально поддерживать друг друга. Право на материальную помощь возникает, если зарплата, пенсия, стипендия и другие доходы не обеспечивают прожиточного минимума, установленного законом. Если в связи с воспитанием ребёнка, ведением домашнего хозяйства, болезнью или иными обстоятельствами, которые имеют существенное значение, жена не имела возможности получить образование, работать, занять соответствующую должность, она имеет право на содержание в связи с прекращением брака. При условии, что ей необходима материальная помощь и что бывший муж может предоставлять материальную помощь. Право на содержание в этом случае длится на протяжении трёх лет с момента развода. Алименты платятся ежемесячно, хотя и есть возможность договориться об их уплате наперёд. Содержание предоставляется в натуральной или денежной форме. По решению суда, как правило, алименты присуждаются в денежной форме. Для получения алиментов можно подписать договор о предоставлении содержания, в котором определить условия, размер и сроки выплаты алиментов. Такой договор должен быть оформлен в письменной форме и заверен нотариусом. В случае неисполнения обязательств по договору о предоставлении содержания алименты могут удерживаться на основании исполнительной надписи нотариуса. Если договориться полюбовно о содержании не удаётся, то вопрос можно решить в суде, подав исковое заявление о взыскании алиментов. Размер их устанавливается судом с учётом обстоятельств, которые имеют существенное значение (размер доходов стороны, которая будет платить алименты). Размер алиментов, определённый судом, может быть со временем изменён решением суда по исковому заявлению плательщика или получателя алиментов в случае изменения их материального или семейного состояния.

Дело не в условиях договора (контракта), так как согласно ст.9 КЗоТ все те условиях договора, которые нарушают/ограничивают права работника по отношению к положениям КЗоТ, являются НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ. Так что возвращать выходное пособие исходя только из пунктов контракта фирмы не стоит, так как по суду этот контракт будет признан недействительным. Другое дело, соответствует ли причина и условия вашего увольнения условиям ст.44 КЗоТ, которая регламентирует собственно условия начисления выходного пособия... Стаття 44. Вихідна допомога При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - не менше двомісячного середнього заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. ст.36 п.6 - это: увольнение по инициативе работодателя при условии "відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці; Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або викон

Так как вы находитесь в браке на момент беременности, то ваш муж считается отцом ребенка по закону. Если вы хотите этого избежать, то: вам следует прежде всего заручиться согласием другого мужчины признать себя отцом вашего ребенка и сделать об этом совместное заявление. Если к моменту рождения ребенка вы еще не будете разведены с мужем, то эта процедура рассматривается как оспаривание отцовства по закону и требует судебного рассмотрения. Советую: быстро развестись и повторно выйти замуж за "добровольца", чтобы воспользоваться положениями ст.124 Семейного кодекса. Стаття 124. Визначення походження дитини від батька у разі реєстрації повторного шлюбу з її матір`ю. 1. Якщо дитина народилася до спливу десяти місяців від дня припинення шлюбу або визнання шлюбу недійсним, але після реєстрації повторного шлюбу її матері з іншою особою, вважається,що батьком дитини є чоловік її матері у повторному шлюбі. Батьківство попереднього чоловіка може бути визначене напідставі його спільної заяви з чоловіком у повторному шлюбі або зарішенням суду. Отец ребенка имеет права и обязанности по отношению к ребенку согласно СК. В частности, родитель обязан содержать и воспитывать ребенка. В случае развода его права и обязанности не прекращаются, поэтому он имеет полное право видеться с ребенком и участвовать в его воспитании. При вывозе ребенка за границу как временно, так и на ПМЖ, согласие на выезд дают оба родителя. Кроме этого, впоследствии отец может предъявить ребенку требование содержать его в старости или оказывать материальную помощь. Как вариант: Если отец не выполняет своих родительских обязанностей по содержанию и воспитанию ребенка, а дополнительно страдает порочной привычкой к наркомании (чем небезопасно его влияние на ребенка), то вы сможете подать в суд на лишение его родительских прав.

Может получать алименты до окончания обучения, но не более чем до 23 лет. Для продления выплаты алиментов вам или вашему сыну необходимо обратиться в суд с иском о назначении алиментов. Набор документов обычный, добавляется только справка из учебного заведения о том, что вашего сына действительно зачислили.

Кодексом законов о труде Украины не предусмотрена выплата работодателем выходного пособия работнику в случае его увольнения по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ), Если вы зарегистрировались в центре занятости — статус безработного получаете на восьмой день, с этого же дня вам предоставляется помощь по безработице, — поясняет специалист. — Размеры соцвыплат зависят от страхового стажа, основания увольнения и размера зарплаты, которую вы получали перед увольнением. Никаких ограничений по выплате пособия по безработице в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) не предусмотрено.