Черный список

- При поступлении на работу было оговорено, что меня берут с испытательным сроком три месяца. Через три недели срок истекает. Меня интересует, когда он считается законченным, если я пролежала с высокой температурой почти две недели и у меня есть бюллетень? С. Пилипенко. Кодекс законов о труде содержит соответствующие нормы, регулирующие вопрос о продлении испытательного срока. Ст. 27 вышеупомянутого кодекса предусматривает следующее: «Если работник в период испытательного срока отсутствовал на работе в связи с временной неработоспособностью или по другим уважительным причинам, испытательный срок может быть продлен на соответствующее количество дней, на протяжении которых он отсутствовал». Обращаем ваше внимание на словосочетание «может быть продлен». Данная норма предоставляет право выбора работодателю, продлевать срок или нет. Вам остается лишь поинтересоваться, какой из вариантов он выберет.

Дубликат трудовой книжки выдается по месту последней работы, если трудовая книжка стала непригодной (обгорела, загрязнена, разорвана) или утрачена (утеряна) предприятием или работником. В первом случае на титульном листе трудовой книжки делается запись "Вместо выдан дубликат", во втором — "Дубликат". Обратить внимание В случае потери трудовой книжки предприятием работнику должен быть обязательно выдан ее дубликат, а работник при этом должен предоставить помощь в получении сведений о его предыдущей работе. Если работник потерял трудовую книжку после увольнения, он обязан заявить об этом по месту последней работы. Не позднее 15 дней после представления им заявления, а в случае осложнений — в другие сроки ему должен быть выдан дубликат. Обязанность получения документов, которые подтверждают работу на предыдущих предприятиях, в этом случае лежит непосредственно на работнике, что следует из содержания Инструкции № 58. Работодатель по последнему месту работы в этом случае выполняет только такие обязанности: · вносит в дубликат трудовой книжки (вкладыш к ней) сведения о работе, награждении, поощрении по последнему месту работы на основании прежде выданных приказов и соответствующих документов; · оказывает содействие работнику в получении документов, которые подтверждают стаж работы, которая предшествовала устройству на работу на это предприятие; вносит в дубликат трудовой книжки запись об общем стаже работы до трудоустройства на это предприятие на основании предоставленных документов, а также записи о принятии, переводе, увольнении, если они подтверждены документами. Во время заполнения дубликата нужно соблюдать такие правила: · сначала в разделе "Сведения о работе" (графа 3) на основании записи в пункте 7 личной карточки работника (форма № П-2) делается запись об общем стаже работы работника до трудоустройства на предприятие, где выдается дубликат (указывается количество лет, месяцев, дней) без указания наименований предприятий, времени и должностей (профессий), на которых работал в прошлом владелец трудовой книжки; · потом общий стаж работы, утвержденный надлежащих образом оформленными документами, записывается по периодам работы на разных предприятиях. Эти записи, как и запись об общем стаже работы, не нумеруются. Делается запись о дате (принятия, переводе, увольнения); · после этого записывают название предприятия, которое выдает дубликат, вносят сведения с указанием порядковых номеров и дат о принятии на работу, переводе и увольнении работника. Записи заверяются подписью должностного лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью предприятия (службы персонала).

- На такой больничный вы можете претендовать лишь в случае, если уплачиваемый единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование составляет 36,6%.

- Здесь речь может идти о разглашении врачебной тайны. В юридическом смысле она представляет собой информацию о болезни, медицинском обследовании, осмотре и их результатах, интимной и семейной сторонах жизни гражданина. При привлечении к уголовной ответственности принципиально важным является наличие тяжких последствий у пострадавшего в результате подобного поступка медика и умышленных действий врача, разглашающего такую конфиденциальную информацию. Если такие составляющие присутствуют, то согласно требованиям Уголовного кодекса на врача может быть наложен штраф до 50 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или общественные работы на срок до 240 часов. Или же лишение права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Исправительные работы до двух лет - в том же перечне.

В соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» помощь по безработице назначается с 8-го дня после регистрации гражданина в установленном порядке в государственной службе занятости, при условии получения статуса безработного. Со вступлением в силу 13 января 2009 года Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения» с 25.12.2008 года № 799-VI при увольнении работника по статье 36 п. 1 КЗоТ (по соглашению сторон) выплата помощи по безработице начинается с 91 календарного дня. В то же время гражданам, которые уволены по статье 38 КЗоТ (по собственному желанию) или за нарушение трудовой дисциплины, выплата помощи по безработице начинается также с 91 календарного дня.

Да. Но при этом необходимо помнить, что в случае, если гражданин, зарегистрированный в государственной службе занятости, как такой, который ищет работу, дважды отказался в период поиска работы от подходящей работы (это та работа, которая отвечает образованию, профессии, квалификации работника, и предоставляется в той же местности, где он проживает), он не может быть признан безработным. Такой гражданин снимается с учета и в течение трех месяцев ему могут предоставляться лишь профориентационные и консультационные услуги. По окончании трех месяцев со дня снятия с учета, гражданин может повторно зарегистрироваться в государственной службе занятости как ищущий работу. В случае отказа безработного от двух предложений подходящей работы или профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, отказа от работы по специальности, профессии, полученной при содействии государственной службы занятости, предусмотрено сокращение выплаты помощи по безработице до 90 календарных дней.

Положения, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права, на территории Российской Федерации распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - ФЗ № 115). Так, ФЗ № 115 установлено, что иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, может осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу, выданного федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции (Федеральной миграционной службой Российской Федерации) или его территориальным органом. Указанное положение распространяется, в том числе, и на граждан Украины.

Допомога по безробіттю тривалістю 180 календарних днів упродовж двох років з дня її призначення надається: військовослужбовцям, звільненим з військової служби у зв'язку зі скороченням чисельності або штату без права на пенсію, звільненим за станом здоров'я, які порушили встановлений строк реєстрації в державній службі зайнятості; військовослужбовцям, звільненим з військової служби з інших причин; особам, які шукають роботу вперше, в тому числі випускникам загальноосвітніх шкіл, а також особам, які закінчили навчання в професійно-технічних закладах та вищих навчальних закладах або звільнились зі строкової військової служби й не мали страхового стажу; іншим незастрахованим особам, визнаним у встановленому порядку безробітними.

Согласно Семейному Кодексу Украины, общим является не только совместно нажитое имущество, но и нажитые вместе долги. Конечно, если второй супруг давал свое согласие на кредит:)) В силу чего разделу подлежат также все взятые в браке кредиты. При этом выигрывает тот, кто меньше вкладывал. При этом больше обязательств лежит на том, кто указан в качестве непосредственного заемщика. К сожалению, вы не указали, каким именно образом оформлен кредит на квартиру (насколько я понимаю, он вас беспокоит сильнее всего). Поэтому рассмотрим несколько вариантов: 1. Кредит на квартиру оформлен на вас двоих. Такая квартира однозначно будет поделена поровну. Разводящимся супругам останется только решить, как ее физически разделить. Либо совместно использовать, постоянно встречаясь друг с другом, либо продать квартиру и поделить полученные деньги пополам. 2. Кредит на квартиру оформлен на одного из супругов. На первый взгляд, тут все просто: чей кредит – тому долги и квартира. Но имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. То есть при разводе все делится пополам.Однако, если кредит оформлялся до свадьбы, то равному разделу подлежит та часть квартиры, которая пропорционально соответствует ежемесячным процентам. Если же ипотека оформлялась в браке, а первый взнос был накоплен одним из супругов до свадьбы, разделу тоже подлежит часть квартиры или ее стоимость за вычетом этого взноса. 3. Если ипотечный кредит оформлялся до брака, то разделу подлежат также первоначальный взнос (если таковой имел место) и ежемесячные выплаты, которые производились в период действия брака. Я так понимаю, что ни вы, ни ребенок в квартире не прописаны, согласно договора ипотеки, пока квартира является собственностью банка. Так как квартира до момента выплаты является собственностью банка, то в случае невозможности осуществлять выплаты по кредиту, банк имеет право продать вашу квартиру. При этом, судьба живущих там членов семьи, в том числе, бывших, банк будет мал

Я работаю больше 3 месяцев (испытательный строк 2 месяца) меня отказываются оформлять и открывать трудовую книжку?. Ответ: : Если в трудовом договоре зафиксирован испытательный срок 2 месяца, а вы работаете фактически уже 3 месяца, то на основании ст.24 и 28 КЗоТ, вы уже считаетесь прошедшей испытательный срок и фактически вступившей в трудовые отношения с работодателем, так что можете требовать заключения с вами трудового договора, принятого на данном предприятии: ... Подробнее...