Черный список

Застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, які впродовж 12 місяців, що передували початку безробіття, працювали на умовах повного або неповного робочого дня (тижня) не менш як 26 календарних тижнів, мають право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу, розмір допомоги визначається у відсотках до їхньої середньої заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого Кабінетом Міністрів України, залежно від страхового стажу: до двох років — 50%, від двох до шести років — 55, від шести до 10 років — 60, понад 10 років — 70%. Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру: перші 90 календарних днів -— 100%, упродовж наступних 90 календарних днів — 80; у подальшому — 70%. Допомога по безробіттю не може бути вищою за середню заробітну плату, що склалася в галузях національної економіки відповідної області за минулий місяць, і нижчою за мінімальний розмір, установлений законодавством.

Розмір допомоги по безробіттю застрахованим особам, які звільнилися з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин і визнані в установленому порядку безробітними та впродовж 12 місяців, що передували початку безробіття, працювали на умовах повного або неповного робочого дня (тижня) не менш як 26 календарних тижнів і сплачували страхові внески, встановлюється відповідно до п.1 ст.23 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та п.2.4 Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності. При цьому допомогу по безробіттю їм у перші 90 календарних днів не виплачують, а її виплата починається з 91 календарного дня в розмірі 80% визначеного розміру.

До місцевого суду_____________________ Позивач______________________________ (П.I.Б., адреса) Відповідач ___________________________ (найменування підприємства, установи чи організації,юридична адреса) Ціна позову ______________________________ ПОЗОВНА ЗАЯВА Про незаконне звільнення працівника Я працював ________________ (посада, виконувана робота) на __________________ (підприємство, установа, організація) з ______ 200__ р. На цій посаді відпрацював ____________ років (місяців). Наказом №_________ від ___________ 200_р я звільнений _________ (указати згідно формулювання звільнення у трудовій книжці). Відповідно до ст.40,221,232,235 Кодексу законів про працю України та ст.15, 119 Цивільного процесуального кодексу України ПРОШУ: Зобов’язати Відповідача ____________________ (найменування відповідача) поновити мене на роботі зі сплатою відшкодування по вимушеному прогулу в розмірі _________грн виходячи з розрахунку мого середньомісячного заробітку ________ грн. та часу вимушеного прогулу _________ місяців. Додатки: 1) Копія позовної заяви 2) Довідка про тарифну ставку (оклад) та розмір середнього заробітку позивача 3) Копія наказу підприємства про призначення на роботу на посаду 4) Копія наказу підприємства про звільнення з роботи, посади 5) Копія записів про зарахування до штату підприємства та про звільнення з трудової книжки 6) Розрахунок суми, яка має бути сплачена позивачеві Підпис______________ Дата _______________

Беременных женщин по КЗоТ вообще-то увольнять нельзя, ссылаться на то, что работодатель при приеме на работу не знал, что соискательница вакансии беременна (а то бы не взял на работу) - тоже нельзя - все это будет грубым нарушением положений КЗоТ. Что теперь остается делать? Я думаю, что данная работа является сезонной, т.е. женщина принята на работу по временному трудовому договору. Это значит, что вам все-таки придется отправить ее в декретный отпуск (дородовой+послеродовой), но вот уже пособие по уходу за ребенком до 3 лет она уже должна оформлять в собесе, а рабочее место в течение этого срока за ней не сохраняется (т.к. трудовой договор был временным). Основание увольнения - ст.36 п.2 КЗоТ. На период предоставления ей декретного отпуска может понадобиться продление ее временного трудового договора, проведите это как по соглашению сторон в связи с предоставлением временному работнику отпуска по беременности и родам на срок ..... и точно укажите дату окончания договора, совпадающую с окончанием отпуска по беременности и родам. При продлении ее договора примите во внимание ст.39-1 и тщательно ее обойдите, чтобы не навлечь на себя дополнительные хлопоты.

: Не только можно, но и обязательно нужно! Дело в том, что в обязанность работодателя входит выдача трудовой книжки работнику в день увольнения, ст.47. На основании ст.235 работодатель обязан оплачивать исходя из среднего заработка все время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки по его вине. Но, более чем на 3 года не распространяется исковая давность по гражданским делам.

: Если в трудовом договоре зафиксирован испытательный срок 2 месяца, а вы работаете фактически уже 3 месяца, то на основании ст.24 и 28 КЗоТ, вы уже считаетесь прошедшей испытательный срок и фактически вступившей в трудовые отношения с работодателем, так что можете требовать заключения с вами трудового договора, принятого на данном предприятии: Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише назагальних підставах

Отпуск по уходу за ребенком может быть продлен до достижения им 6 лет в случае наличия такого заболевания у ребенка, которое требует исключительно домашнего ухода и что подтверждается медицинским заключением, ст.179 КЗоТ

Вам нужно обратиться в ликвидационную комиссию, без которой не может быть проведена процедура банкротства

В соответствии с Конституцией Украины, ст.26, иностранцы и лица без гражданства, которые находятся в Украине на законных основаниях, пользуются теми же правами что и граждане Украины. Согласно ст. 8 КЗОТ трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях Украины, регулируются законодательством Украины и международными договорами Украины. Решение вопроса о трудоустройстве иностранных граждан на предприятиях Украины зависит от их правового статуса, определенного законодательством Украины. Согласно ст. 8 Закона Украины "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства" и ст. 8 Закона Украины от 01.03.91 г. № 803-XII "О занятости населения" иностранцы и лица без гражданства, прибывшие в Украину на определенный срок, получают право на трудовую деятельность только при наличии у них разрешения на трудоустройство, выданного государственной службой занятости Украины. Без получения разрешения на трудоустройство могут приниматься на работу: - иностранные граждане, получившие вид на жительство в Украине; - иностранные граждане, которые приобрели статус беженцев; - представители иностранного морского (речного) флота и зарубежных авиакомпаний, которые обслуживают эти организации на территории Украины; - работники зарубежных средств массовой информации, аккредитованные для работы в Украине; - артисты и работники искусства для работы в Украине по специальности; - работники аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ в Украине; - руководители представительств иностранных субъектов хозяйственной деятельности в Украине, которые зарегистрированы в МВЭСТорге Украины; - иностранцы, нанятые инвестором в рамках и по должностям (специальностям), определенным соглашением о распределении продукции. За разрешением на трудоустройство надо обращаться в центр занятости и предоставить: - заявление (в произвольной форме); - обоснование необходимости использования труда иностранцев и возможности создания для них необходимых условий пребывания и деятельности; - копию

Предприниматель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск тем физическим лицам, которые состоят с ним в трудовых отношениях. При этом не имеет значения, основное ли это место работы наемного работника или он трудится там по совместительству. Подтверждением тому являются трудовые договоры, оформленные в письменном виде и зарегистрированные в государственной службе занятости по месту жительства предпринимателя в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины. На период отпуска за этим работником сохраняется и место работы, и его зарплата. Если физическое лицо работает с предпринимателем по договорам гражданско-правового характера (договорам подряда), то оно не имеет права на очередной отпуск, так как не состоит с предпринимателем в трудовых отношениях. Законом Украины «Об отпусках» определены как виды отпусков, так и их продолжительность. Отпуска бывают основные и дополнительные. Продолжительность ежегодного отпуска не может быть менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Данный срок является гарантированной государством минимальной продолжительностью отпуска. При заключении трудового договора с наемным работником продолжительность ежегодного отпуска оговаривается и отражается в п. 6 трудового договора. Отпуск полной продолжительности в первый год работы может быть предоставлен работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы у предпринимателя. Ежегодные отпуска за второй и последующие годы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года. Если же очередной отпуск предоставляется ранее шести месяцев, продолжительность его определяется расчетным путем пропорционально отработанному времени. За каждый полный отработанный месяц предоставляется отпуск продолжительностью два календарных дня. Действующим законодательством для отдельных категорий работников предусмотрены отпуска большей продолжительности. Если у предпринимателя есть такие работники, то он обязан предоставить им отпуск такой продолжительности. Например, лицам в возрасте до 18 лет ежегодный отпуск предо-ставляется продолжительностью 31 календарный день, инвалидам I и II группы — 30 календарных дней, III группы — 26 календарных дней. Для отдельных категорий граждан, кроме основного, предусмотрены и дополнительные отпуска. Так, женщина, имеющая двоих и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновленного ребенка, одинокая мать или отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицо, взявшее ребенка под опеку, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии одновременно нескольких оснований продолжительность дополнительного отпуска не может превышать 14 календарных дней. Следует заметить, что право на дополнительный отпуск на детей полной продолжительности предоставляется независимо от стажа работы у данного предпринимателя. Отозвать работника из такого отпуска нельзя, поскольку, согласно закону, отзыв возможен только из очередного ежегодного отпуска