Черный список

Согласно п. 46 Приказа Государственного комитета связи Украины, Министерства труда и социальной политики Украины, Пенсионного фонда Украины от 2 июля 1998 года N 101/123/67 “Об утверждении Инструкции о порядке организации оформления, финансирования и выплаты пенсий и денежной помощи предприятиями почтовой связи Украины” (далее – Приказ) установлено, что в случае, когда пенсия не выплачена получателю в результате смерти, отъезда или по другой уважительной причине, работник, который контролирует, на основании данных справки по форме 20 в отрывном талоне записывает причину (код) невыплаты. В п. 47 Приказа, указанного выше, сказано, что в случае невыплаты пенсии свыше 6 месяцев органы социальной защиты населения прекращают последующее начисление пенсии на почтовое отделение, до выяснения причины. Если же Ваша подруга уехала за границу на постоянное место проживания за границу, в таком случае согласно ст. 92 Закона Украины “О пенсионном обеспечении” пенсия не назначается и выплачиваться не будет.

Как показывает практика, в случае, когда работодатель "просит" работника с работы, рано или поздно это заканчивается увольнением, поскольку такому лицу создают соответствующие условия, при которых дальнейшая работа на данном предприятию невозможна. В таком случае наименее болезненным является вариант написания самим работником заявления об увольнении по собственному желанию согласно ч.1 ст. 38 Кодекса законов о труде (КЗоТ) и получение через две недели трудовой книжки и расчета. Однако в таком случае работнику выплачивается только заработная плата за фактически отработанное время, а на какой компенсации (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) рассчитывать не стоит, конечно, если работодатель сам не пожелает ее выплатить. Если же работник не намерена так легко "сдаваться", он зачастую идет на длительный больничный (до 4 месяцев), который работодатель обязан будет оплатить, а после этого работник пишет заявление по собственному желанию. Однако такой вариант будет приемлемым только в случае наличия у работника реального заболевания (пусть даже хронического), длительность лечения которого можно подтвердить больничным листом. Что касается обязанности работодателя выплатить работнику при увольнении выходное пособие, этот вопрос урегулирован в ст. 44 КЗоТ, где четко прописаны случаи, в которых такая помощь должна быть выплачена. В частности, в случае увольнения работника в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; изменений в организации производства и труда, сопровождающееся сокращением численности или штата работников; выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу - выходное пособие выплачивается в размере не менее среднего месячного заработка. В случае увольнения работника на основании призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу - размер выходного пособия будет равен двум минимальным заработным платам. Интересным, конечно, есть положения Кодекса, которое предусматривает выплату работнику выходного пособия в размере не менее трехмесячного среднего заработка в случае его увольнения по собственному желанию, но вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Понятно, что работодатель не согласится на увольнение работника по такой схеме, поэтому такое дело вероятнее всего будет решаться в судебном порядке. При этом работнику нелегко будет доказать факт наличия указанных выше нарушений со стороны работодателя, а также их непосредственное влияние на права и интересы такого работника. Подытоживая, следует отметить, что в случае получения минимальной официальной зарплаты и нежелание тратить силы, время и средства на борьбу с работодателем, целесообразным будет попробовать в мирном порядке договориться с работодателем о выплате определенной компенсации и при этом настаивать на указании в трудовой книжке основанием увольнения согласно ч. 1 ст. 36 КЗоТ - по соглашению сторон, что даст право стать на учет в государственной службе занятости и получать пособие по безработице, если гражданин сразу не трудоустроится.

Статьей 184 Трудового кодекса установлено, что в случае полной ликвидации предприятия, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), допускается с обязательным трудоустройством. Такая же позиция, поддерживается и постановлением Пленума Верховного Суда "О практике рассмотрения судами трудовых споров" N 9 от 6 ноября 1992 года. В трудовой книжке в графе «Сведения ... о прекращении работы с указанием причин »может быть сделано такую ​​запись:« Уволен в связи с ликвидацией предприятия. Основание: п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины ». И конечно же, такая запись должна осуществляться на основании приказа, которым, кстати, можно освободить хоть сразу всех работников ликвидируемого. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.

Выплата пособия на погребение производится на основании статьи 53 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», а так же статьи 61 Закона Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц» и Порядка предоставления помощи на погребение некоторых категорий лиц исполнителю волеизъявления умершего или лицу, которое обязано похоронить умершего, утвержденного постановлением Кабинета министров Украины от 31 января 2007 г. N 99. Лицам, осуществившим погребение пенсионера, выплачивается пособие на погребение в размере двухмесячной пенсии, которую пенсионер получал на момент смерти. Согласно Закону Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц» в случае смерти пенсионера, который получал такую пенсию, пособие на погребение выплачивается в размере трехмесячной пенсии, которую получал пенсионер на момент смерти, но не менее пятикратного размера минимальной заработной платы. Для получения пособия на погребение необходимо лицу, осуществившему погребение, обратиться в управление Пенсионного фонда Украины по месту регистрации умершего пенсионера со справкой о смерти или выпиской из реестра о смерти. Если смерть пенсионера наступила за рубежом, регистрация смерти граждан Украины производится консулом по последнему месту жительства умершего, по месту наступления смерти, выявлением тела умершего или по месту захоронения. Регистрация смерти производится по письменному заявлению родственников умершего, компетентных органов страны пребывания, администрации медицинского учреждения, в котором наступила смерть. Свидетельство о смерти выдается близким родственникам умершего или направляется вместе с паспортным документом умершего в Министерство иностранных дел Украины для передачи указанным выше лицам. На основании актовой записи о смерти консул выдает справку о смерти в органы Пенсионного фонда для получения пособия на погребение. Если регистрация актов гражданского состояния была проведена компетентными органам государства пребывания, о чем свидетельствует соответствующий документ, то повторная регистрация в дипломатическом представительстве или консульском учреждении не проводится. В случае регистрации смерти компетентными органами иностранного государства, законодательством которого не предусмотрена выдача указанных справок, предоставляется свидетельство о смерти, легализованное в консульстве. Пособие на погребение не выплачивается в случае смерти лица, находившегося на полном государственном содержании в соответствующем учреждении (заведении) (кроме случаев, когда погребение осуществляется членами семьи или другим лицом).

Право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или работают по трудовому договору у физического лица. Право на отпуск обеспечивается, в том числе, запретом его замены денежной компенсацией. Наряду с этим общим правилом действующее законодательство Украины, в частности Закон Украины «Об отпусках», предусматривает определенные исключения. Так, только в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей. В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности. В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник. То есть получить полностью денежную компенсацию за весь отпуск возможно только при увольнении работника.

До страхового стажу прирівнюється: · трудовий стаж, набутий працівником за час роботи на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в організаціях і кооперативах, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах до набрання чинності Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття"; · строк проходження військової служби, крім строкової, у Збройних силах України, Прикордонних військах України, внутрішніх військах, військах цивільної оборони та інших військових формуваннях, створених відповідно до законів України, Служби безпеки України, органах внутрішніх справ України; · період проходження державної служби в підрозділах міліції; · провадження підприємницької діяльності зі сплатою збору на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття до набрання чинності Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття".

До страхового стажу та трудового стажу, що прирівнюється до страхового та набутого до набрання чинності Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", не включаються періоди: навчання в професійно-технічних та вищих навчальних закладах, клінічній ординатурі, аспірантурі, докторантурі з денною формою навчання; строкова військова служба; періоди одержання допомоги по безробіттю, матеріальної допомоги по безробіттю відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" та матеріального забезпечення відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття".

Страховий стаж обчислюється в роках підсумовуванням повністю відпрацьованих місяців, за які сплачено страхові внески в установленому розмірі, та періодів, які включаються або прирівнюються до страхового стажу відповідно до пп.3, 4 і 5 п.3.1 та п.3.2 Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 20.11.2000 р. №307, і діленням цієї суми на 12. Не повністю відпрацьовані місяці перераховуються на повні через підсумовування відпрацьованих календарних днів та ділення цієї суми на 30. Страховий та прирівняний до страхового стаж обчислюється центром зайнятості.

Допомога по безробіттю тривалістю 180 календарних днів упродовж двох років з дня її призначення надається: військовослужбовцям, звільненим з військової служби у зв'язку зі скороченням чисельності або штату без права на пенсію, звільненим за станом здоров'я, які порушили встановлений строк реєстрації в державній службі зайнятості; військовослужбовцям, звільненим з військової служби з інших причин; особам, які шукають роботу вперше, в тому числі випускникам загальноосвітніх шкіл, а також особам, які закінчили навчання в професійно-технічних закладах та вищих навчальних закладах або звільнились зі строкової військової служби й не мали страхового стажу; іншим незастрахованим особам, визнаним у встановленому порядку безробітними.

Застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, які впродовж 12 місяців, що передували початку безробіття, працювали на умовах повного або неповного робочого дня (тижня) не менш як 26 календарних тижнів, мають право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу, розмір допомоги визначається у відсотках до їхньої середньої заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого Кабінетом Міністрів України, залежно від страхового стажу: до двох років — 50%, від двох до шести років — 55, від шести до 10 років — 60, понад 10 років — 70%. Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру: перші 90 календарних днів -— 100%, упродовж наступних 90 календарних днів — 80; у подальшому — 70%. Допомога по безробіттю не може бути вищою за середню заробітну плату, що склалася в галузях національної економіки відповідної області за минулий місяць, і нижчою за мінімальний розмір, установлений законодавством.