Черный список

По Законам Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» и «О занятости населения» существует возможность предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных по направлению государственной службы занятости. В том числе на полное или частичное покрытие затрат на заработную плату принятых на эти места лиц. Согласно Закону Украины «Об общеобязательном социальном страховании на случай безработицы» и приказу Минтруда «Об утверждении Порядка предоставления работодателю дотации для создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных, в том числе молодежи на первое рабочее место» дотация предоставляется работодателю при условии трудоустройства на срок свыше двух лет по направлению службы занятости безработных, которые находились на учете больше трех месяцев. В первую очередь на дотационные рабочие места при условии нахождения на учете в службе занятости не менее 1 месяца направляются следующие категории граждан: * женщины, которые имеют детей возрастом до 6 лет; * одинокие матери, которые имеют детей возрастом до 14 лет или детей-инвалидов; * молодежь, которая закончила или прекратила обучение в средних общеобразовательных школах, профессионально-технических учебных заведениях, высших учебных заведениях разных уровней аккредитации, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы и которой предоставляется первое рабочее место; * дети (сироты), которые остались без опеки родителей, а также лица, которым исполнилось 15 (пятнадцать) лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, в порядке исключения, быть приняты на работу; * лица предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию: мужчины после 58лет, женщины - 53 лет); * лица, уволенные после отбытия наказания или принудительного лечения; * лица, которые входят в состав семьи, где двое и больше ее членов являются

В соответствии со ст. 24 КЗоТ Украины физические лица, в том числе субъекты предпринимательской деятельности, при приеме на работу наемного работника должны заключать с ним трудовой договор в письменной форме. Образец трудового договора между работником и физическим лицом (в том числе частным предпринимателем), а также порядок его регистрации утверждены Приказом № 260. Обращаем внимание, что Приказом № 260 утверждена унифицированная форма трудового договора между работником и физическим лицом. Данная форма договора может применяться при оформлении трудовых отношений с наемным работником как просто физическим лицом, так и физическим лицом – субъектом предпринимательской деятельности, поэтому в форме трудового договора работодатель (наниматель) именуется "Физическое лицо", а наемный работник – "Работник". Одним из основных реквизитов трудового договора является "наименование" работодателя (физического лица): фамилия, имя и отчество частного предпринимателя. Указываются также номер Свидетельства о госрегистрации физического лица – предпринимателя, его идентификационный номер, местожительство и данные паспорта. Согласно ст. 24 КЗоТ Украины при заключении трудового договора гражданин обязан представить работодателю паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, – документ об образовании с указанием специальности, квалификации. На основании этих документов в трудовом договоре отражаются следующие сведения: фамилия, имя и отчество работника, дата рождения, данные паспорта и идентификационный номер. Также указываются его местожительство, последнее место работы и вид деятельности (профессия). Одним из существенных условий трудового договора является срок его действия. Согласно законодательству трудовой договор может быть бессрочным (т. е. заключенным на неопределенный срок) и срочным (заключенным на определенный срок, установленный сторонами, или на время выполнения определе

Постановлением Кабинета министров Украины от 11 января 2007 года утвержден новый порядок начисления и выплаты помощи при рождении ребенка и по уходу за ним до достижения трехлетнего возраста. Отныне эта помощь будет предоставляться из государственного бюджета через органы труда и социальной защиты населения. Если сумма помощи была начислена застрахованным лицам до 31 декабря 2006 года, то в течение I квартала 2007 года ее по-прежнему будут выплачивать по месту работы. Страховщики-работодатели и органы Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности сами должны представить в органы социальной защиты по месту жительства указанных граждан все необходимые документы. Лица, которые будут получать помощь впервые, должны подать в органы социальной защиты населения: заявление о назначении соответствующего вида помощи; копию свидетельства о рождении ребенка, справку о рождении ребенка, выданные органом регистрации актов гражданского состояния; копию или выписку из приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и копию или выписку из приказа (распоряжения) о работе на условиях неполного рабочего времени (если таковая имеется); заявление о перечислении соответствующего вида помощи на личный счет граждан через учреждения уполномоченных банков (сегодня это Сбербанк), а в случае их отсутствия — на государственное предприятие по месту проживания (регистрации). Незастрахованные матери должны подать в органы социальной защиты справку из роддома и заявление на получение помощи. Кроме того, нужно представить справку о том, что женщина не застрахована в системе государственного социального страхования. Это может быть справка из службы занятости о том, что женщина зарегистрирована как безработная, справка с места службы или учебы, справка из рэпа, подтверждающая статус безработной. Предоставить эти документы нужно не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Помощь при рождении ребенка в Украине составляет 8500 гривен (в случае рождения двойни сумма удваивается). При рождении ребенка его матери обязаны выплатить 3400 грн сразу, а остальную сумму — равными частями на протяжении года, то есть по 425 грн ежемесячно.

Постановлением Кабинета министров Украины от 11 января 2007 года утвержден новый порядок начисления и выплаты помощи при рождении ребенка и по уходу за ним до достижения трехлетнего возраста. Отныне эта помощь будет предоставляться из государственного бюджета через органы труда и социальной защиты населения. Если сумма помощи была начислена застрахованным лицам до 31 декабря 2006 года, то в течение I квартала 2007 года ее по-прежнему будут выплачивать по месту работы. Страховщики-работодатели и органы Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности сами должны представить в органы социальной защиты по месту жительства указанных граждан все необходимые документы. Лица, которые будут получать помощь впервые, должны подать в органы социальной защиты населения: заявление о назначении соответствующего вида помощи; копию свидетельства о рождении ребенка, справку о рождении ребенка, выданные органом регистрации актов гражданского состояния; копию или выписку из приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и копию или выписку из приказа (распоряжения) о работе на условиях неполного рабочего времени (если таковая имеется); заявление о перечислении соответствующего вида помощи на личный счет граждан через учреждения уполномоченных банков (сегодня это Сбербанк), а в случае их отсутствия — на государственное предприятие по месту проживания (регистрации). Незастрахованные матери должны подать в органы социальной защиты справку из роддома и заявление на получение помощи. Кроме того, нужно представить справку о том, что женщина не застрахована в системе государственного социального страхования. Это может быть справка из службы занятости о том, что женщина зарегистрирована как безработная, справка с места службы или учебы, справка из рэпа, подтверждающая статус безработной. Предоставить эти документы нужно не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Помощь при рождении ребенка в Украине составляет 8500 гривен (в случае рождения двойни сумма удваивается). При рождении ребенка его матери обязаны выплатить 3400 грн сразу, а остальную сумму — равными частями на протяжении года, то есть по 425 грн ежемесячно.

Согласно ст. 38 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" инвалиды и дети-инвалиды при наличии медицинских показаний имеют право на бесплатное обеспечение санаторно-курортными путевками. Порядок предоставления таких путевок регулируется Постановлением Кабинета Министров Украины № 187 от 22 февраля 2006 года "Об утверждении Порядка обеспечения санаторно-курортными путевками некоторых категорий граждан органами труда и социальной защиты населения". Согласно ст. 2 этого Порядка органы труда и социальной защиты населения обеспечивают за счет средств государственного бюджета бесплатными путевками в санаторно-курортные учреждения инвалидов всех категорий. Для получения такой путевки для вашего сына он должен состоять на учете в органах труда и социальной защиты населения по своему зарегистрированному месту проживания для санаторно-курортного лечения. Однако, согласно п. 4 Порядка предусмотрено, что детей-инвалидов до достижения ими 18-летнего возраста бесплатными путевкам в санаторно-курортные учреждения обеспечивают органы здравоохранения (согласно медицинским показаниями при наличии соответствующих профильных санаторно-курортных бюджетных учреждений). Путевки выдаются согласно медицинским показаниям с учетом льгот, предусмотренных законодательством для конкретной категории лиц, в порядке очереди по мере поступления путевок. Для получения путевок необходимо: - подать заявление - подать медицинскую справку лечебного учреждения по форме N 070/о. По информации областного ГУ труда и соцзащиты, 16.07.2008 г. Кабмин принял постановление № 654 «О повышении пенсионного обеспечения граждан», согласно ему, с 1 сентября 2008 г. устанавливается надбавка по уходу — 50 грн.: — инвалидам І группы; — одиноким инвалидам ІІ группы, нуждающимся в постоянном постороннем уходе или достигшим пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет); — одиноким инвалидам ІІІ группы, достигшим пенсионного возраста; — одиноким получателям пенсий по возрасту и за выслугу лет, нуждающихся в постоянном уходе, которые получают пенсию согласно ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» и «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц» (кроме получающих соцпомощь по уходу, согласно ЗУ «О государственной социальной помощи лицам, которые не имеют права на пенсию, и инвалидам»). Для назначения надбавки нужно предоставить в органы Пенсионного фонда: — заявление о назначении надбавки по уходу и об отсутствии трудоспособных родственников (независимо от места жительства), обязанных по закону этого человека содержать; — заключение лечебно-консультационной комиссии о том, что человек нуждается в постоянном постороннем уходе (для инвалидов, не достигших пенсионного возраста); — справку ВТЭК, если указанный документ в органы Пенсионного фонда раньше не предоставлялся; — справку о составе семьи, выданную уполномоченным органом по месту жительства, в т. ч. органами местного самоуправления. Надбавка по уходу назначается с 1 сентября 2008 г., если граждане предоставят полный пакет документов до 15 сентября 2008 г. включительно.

Учтите, что ваши права при сокращении штатов защищаются следующими статьями КЗоТ: ст.40 (причины увольнений по инициативе работодателя), ст.42 (льготы при оставлении на работе при сокращении штатов) ст.44 (обязанность работодателя выплатить выходное пособие при сокращении, его размер в разных случаях) ст.49-2 (обязанность предупредить письменно о проведении сокращения штатов за 2 месяца и обязанность поставить на учет всех сокращенных в службе занятости),(служба занятости выплачивает в первый месяц после сокращения еще один месячный заработок, а также помагает при трудоустройстве) Стаття 44. Вихідна допомога При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - не менше двомісячного середнього заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию не пишите, так как лишитесь всех этих льгот!

За порядок на вашем предприятии и за действия ваших сотрудников вы несете ответственность как руководитель предприятия. Вам придется возмещать ущерб, но не более того. Вернуть свои деньги можно только, в свою очередь, подав иск на работника. Нужно доказать прежде всего, что подобных распоряжений работник не получал ни от вас, ни от непосредственного начальника. За руль он сел по собственной инициативе. Имеет решающее значение, был ли официально работник устроен к вам на работу.

Опоздал - не спеши.

Для организации точки выносной торговли требуется разрешение горсовета, а также разрешения СЭС, пожарной охраны, ГАИ и органа архитектуры. Требуется либо открытие фирмы - юр.лица, либо регистрация в качестве частного предпринимателя - физического лица, а также лицензия на розничную торговлю. Если вы желаете быть представителем ОАО в другом городе - все то же самое (см. выше). Выездным работником ОАО - решайте непосредственно с ОАО (хотя вряд ли им это нужно. В этом случае им все равно придется оформлять представительство).

Продавец оплачивает Справку — характеристику БТИ. Её стоимость вы можете узнать непосредственно в БТИ, она завист от срока исполнения. Продавец также уплачивает государственную пошлину или плату за совершение нотариальных действий в размере 1% от стоимости недвижимости, указанной в договоре купли-продажи, стоимость Справки об отсутствии запрета на отчуждение или ареста объекта недвижимости, стоимость Извлечения из Реестра движимого имущества об отсутствии налогового залога для каждого сособственника объекта недвижимости, в т.ч. и второго из супругов, если недвижимость, приобретенная в браке, оформлена на имя одного из них. Покупатель уплачивает сбор на обязательное пенсионное страхование в размере 1% от стоимости недвижимости, указанной в договоре купли-продажи, стоимость Извлечения из Реестра движимого имущества об отсутствии налогового залога для каждого из покупателей. Услуги нотариуса стороны оплачивают по договоренности. После удостоверения сделки купли-продажи у нотариуса, Покупателю необходимо зарегистрировать свое право собственности в Бюро технической инвентаризации. Тарифы на услуги по регистрации права собственности зависят от избранного Вами срока исполнения заказа, категории заказчика и вида недвижимости.