Черный список

В соответствии с п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины трудовой договор может быть расторгнут по инициативе собственника в случае появления сотрудника на работе в нетрезвом состоянии. Для увольнения работника по этому основанию необходимо, чтобы: — работник пребывал в нетрезвом состоянии в течение рабочего дня; — нетрезвое состояние работника было подтверждено медицинским заключением; — в случае отсутствия медицинского заключения нетрезвое состояние работника может быть подтверждено показаниями свидетелей. Конечно, вы можете оспорить свое увольнение в судебном порядке. Увольнение может быть признано незаконным, если вы докажете, что у организации отсутствовали основания для увольнения именно по этой статье. Например, если акт вообще не был составлен или был составлен неправильно — к примеру, подписан не уполномоченным лицом без свидетелей. Увольнение по данному обстоятельству имеет несколько нюансов, таких как: — при увольнении не требуется согласия профсоюза; — нельзя уволить беременную женщину в состоянии алкогольного опьянения; — нельзя уволить работника в состоянии алкогольного опьянения, если он появился на работе в нерабочее время.

В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может оплачиваться выполненная работником месячная, часовая норма работы. Однако, учитывая, что работник оформлен на полставки и им не выполнялась месячная норма работы, выплата месячной заработной платы меньше минимальной не является нарушением законодательства. Законом Украины «О государственном бюджете Украины на 2008 год предусмотрена минимальная заработная плата в 2008 году в следующих размерах: с 1 января по 31 марта 2008 года — 515 грн.; с 1 апреля по 30 сентября 2008 года — 525 грн.; с 1 октября по 30 ноября 2008 года — 545 грн.; с 1 декабря 2008 года — 605 грн

Согласно пункту 6 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда Украины № 43, отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям согласно действующему законодательству. Стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск в случае принятия работника на работу по совместительству, должен исчисляться со дня заключения трудового договора. Предоставление ежегодного отпуска за особый характер работы предусмотрено статьей 8 Закона Украины «Об отпусках». Такой отпуск предоставляется отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенными нервно-эмоциональными и интеллектуальными нагрузками или выполняется в особых естественных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, продолжительностью до 35 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей, утвержденному постановлением Кабинета министров Украины № 1290. Конкретная продолжительность ежегодного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. В расчет времени, которое дает право работнику на дополнительный отпуск за особый характер труда, зачисляются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером работы не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для этих работников. Итак, вы имеете право на дополнительный отпуск за особый характер труда, работая по совместительству на 0,5 ставки.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины трудовой договор может быть расторгнут по инициативе собственника в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или исполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению этой работы. Работодатель имеет право по своей инициативе уволить работника лишь при условии наличия определенных оснований, по которым законно расторжение трудового договора. Следует подчеркнуть, что это не обязанность, а именно право, которое работодатель реализует на свое усмотрение. Решение медицинской комиссии (МСЭК) о том, что работнику выполняемая работа противопоказана по состоянию здоровья, может быть основанием увольнения по п. 2 ст. 40 КЗоТ. В этой ситуации все будет зависеть от врача. Однако если собственник знал о несоответствии состояния здоровья работника выполняемой работе при принятии его на работу, что подтверждается соответствующей медицинской справкой, увольнение по данному основанию не допускается. При этом следует помнить, что в указанных двух случаях ч. 2 ст. 40 КЗоТ также требует от работодателя предоставления работнику другого рабочего места (с согласия работника), если на предприятии имеются такие вакансии. Только при отказе работника от иной работы, предложенной на том же предприятии, его можно уволить по данному основанию (выявленное несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья, что препятствует продолжению этой работы). И приказ об увольнении, и запись в трудовой книжке должны быть оформлены соответствующим образом, а именно: четко указана причина увольнения и ссылка на соответствующий пункт и статью КЗоТ

Перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. Этот вопрос должен решать руководитель фирмы в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник. К уважительным причинам отсутствия на работе обычно относят болезнь сотрудника, невозможность явиться на работу из-за стихийного бедствия, плохого транспортного сообщения, погодных условий. В подтверждение уважительности причины болезни нужно предоставить медицинский документ (справку, больничный лист).

При любом обращении лица к предприятию, учреждению, организации, и собственно и к физическому лицу, необходимо помнить, что обращение, заявление, ходатайство, должно подаваться в письменном виде. Письменная форма обращения сразу дает вам определенные привилегии, а именно: Во-первых, на письменный запрос предприятие, учреждение, организация обязаны ответить письменно, поскольку все запросы, заявления или обращения в соответствующем порядке регистрируется в журнале входящей корреспонденции органа, к которому вы обращаетесь. Во-вторых, письменный ответ, пусть и с отказом, всегда будет основанием для обжалования этого решения или обращения на основании данного ответа в суд или вышестоящий орган; В-третьих, сотрудники зачастую безосновательно отказывают гражданам на устные обращения или заявления. В случае письменного обращения они должны даже отрицательный ответ обосновывать нормативно правовыми актами, поскольку ответ также фиксируется в журнале исходящей корреспонденции органа, к которому вы обратились. Поэтому помните, что письменно оформленный ответ, пусть и отрицательный, для Вас, гораздо ценнее чем устное "удовлетворение" Вашей просьбы.

Имеет ли право работник по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию не выходить на работу? Для увольнения по собственному желанию по ст.38 КЗоТ Украины согласие собственника не требуется. В п.1 ст.38 КЗоТ Украины сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. То есть закон предусматривает, что работник имеет право оставить работу в день истечения установленного законом срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, независимо от согласия работодателя. Работодатель обязан уволить работника, произвести с ним полный расчет и выдать трудовую книжку. Законодатель предусмотрел (п.2 ст.38 КЗоТ Украины), что, если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения договора, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник , которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

За получение наследства придется заплатить. В нотариальной конторе - пошлину в размере 0,5% оценочной стоимости наследуемого имущества, плюс налог с дохода физических лиц (в зависимости от степени родства - 0%, 5% или 13%). Безусловно, заплатить придется и за каждую справку. Сказать, сколько в среднем обходится вступление в права наследования, достаточно сложно, поскольку при оформлении существует масса льгот. Льгот много, главное - своевременно сообщить о них нотариусу. Конечно, стоит потребовать подтверждающие документы.

В таком случае надо подавать на отца в суд, который либо лишит его родительских прав, либо признает без вести пропавшим. Это дает право на вывоз ребенка за границу без согласия отца.

«То, что отец получает пенсию, а не зарплату или другой вид дохода, не влияет на суть дела, так как алименты взыскиваются с любого дохода человека, в том числе с пенсии.Алименты могут быть взысканы по исполнительному листу за прошедшее время, но не более чем за 3 года, предшествовавшие предъявлению данного листа к исполнению. Если отец ребенка игнорирует решение суда и исполнительный листок соответственно, он считается злостным неплательщиком, и его можно привлечь к уголовной ответст¬венности. Относительно злостного игнорирования решения суда: вам необходимо обратиться с письменным заявлением в милицию и указать в этом заявлении следующие обстоятельства: 1. С должника такого-то в судебном порядке взыскиваются алименты. 2. У него образовалась задолженность за такой-то период. 3. За такой-то период он не погасил эту задолженность. 4. Он не платит и сейчас. Изложение ситуации нужно подкрепить приложенными документами: копией судебного решения о выплате алиментов, копией исполнительного листа, копией постановления государственного исполнителя об открытии исполнительного производства и справкой-расчетом задолженности отца ребенка по алиментам. В заявлении просите привлечь его к уголовной ответственности по статье 164 Уголовного кодекса Украины. Милиция должна будет возбудить уголовное дело либо отказать в этом. В обоих случаях вам должны будут прислать письменный ответ. Второй вариант — обратиться в государственную исполнительную службу с заявлением о привлечении отца к уголовной ответственности. Соответствующий орган государственной исполнительной службы направит материалы дела в прокуратуру. Вызов в прокуратуру, как правило, пугает неплательщиков, и после этого они начинают платить алименты. Кроме того, следует учесть еще один момент — государственный исполнитель может взыскать долг с имущества должника. То есть можно добиваться от исполнителя, чтобы он описал имущество должника для последующей продажи и погашения задолженности по алиментам».