|
Работодатели
/
Торговля
|
Харьковская
/
Харьков
|
|
|
|
Компания Зерно и К, специализируетса на продаже посевного материала(подсолнечник, кукуруза). Кидаловная фирма, является дочерней компанией АФ "Поля Украины". Долг по заработной плате этой фирмы перевалил уже за 200 тысяч, зарплата невыплачивается в течении 3-х месяцев. Все приходящие сотрудники поступают на контракт во избежание претензий к фирме, контракт сотавлен таким образом, что по окончанию его работник обязан возместить фирме практически все издержки связанные с принятием сотрудника на фирму и его содержанием, за период работы сотрудник предоставляет информацию о потенциальных клиентах, что в дубущем служит заработком фирмы, а сам работник вынужден компенсировать расходы фирмы своими деньгами. Всех кто сотрудничает с этой фирмой предупреждаю, она не платежеспособна и находиться в состоянии банкротства, внешние долги фирмы превышают возможность их погашения в несколько раз. И отнимать у фирмы нечего, офис арендованый, техники на 3 копейки.
|
|
Работодатели
/
Офисные
|
Киевская
/
Киев
|
|
|
|
Внимание всем!!! Не вздумайте устраиваться на ни в какой из отделов. После того как эта, с позволения сказать, компания организовала новый отдел развития (продаж), ещё ни один менеджер в этом отделе ни получил зарплаты. Более того, людей, работников этого отдела(11 человек), выгнали просто на улицу после того как они проработали там полтора месяца. Тем у кого была там трудовая её выдали без всякой записи. Просто произвол. Причём это было не сокращение, а просто настал момент зарплаты....И на следующий день мы узнаём, что они снова набирают менеджеров. Так что имейте ввиду. А руководство какие то сектанты Аделаджи
|
|
Работодатели
/
Промышленные
|
Киевская
/
Киев
|
|
|
|
занималась вопросами экологии - проводили выставки в разных выставочных центрах, участвовали в других выставках, проводили научные конференции, семинары, енерго-аудиты на предприятиях. Сотрудничали с разными государственными организациями. при собеседование в офис по ул. Лесной на Большой Кольцевой дороге, увидела представительного дядьку в костюме. Провели собеседование, хорошие условия, руководящая должность... Я и мой отдел продаж располагались в ВЦ ". Мы написали заявления о принятии на работу и передали их, вместе с трудовыми книжками в центральный офис. Каждый вторник я ездила туда на совещания и не подозревала ничего плохого. По стечению двух месяцев мы не получали зарплату. Когда начали поднимать вопрос более глобально, то Козин Сергей Васильевич просто скрылся, отключил телефоны, и не появлялся в офисе, который был арендован. Когда мы подняли всю документацию, то выяснилось, что сама организация нигде не зарегистрирована, никаких уставных документов нет. За последние 5 лет работы названия менялись - это видно из служебных записок ранее работавшего персонала, как и должность самого Козина. Все трудовые книжки были пустые, никто на работу нас не принимал, зарплату не выплачивал, ни приказов о принятии ни каких-либо других документов просто не было. Исходя из всего этого было не тяжело сделать выводы. На данный момент 18 человек подали коллективное заявление в прокуратуру и налоговую милицию. Этим сообщением, я хочу предостеречь не только потенциальных работников, но и возможных партнеров о том, что этот человек аферист и кидало. Во избежание проблем и финансовых махинаций рекомендуем не работать с Козиным Сергеем Васильевичем.
|
|
Работодатели
/
Офисные
|
Донецкая
/
Донецк
|
|
|
|
К сожалению, довелось проработать некоторое (достаточное для оценки) время в этой "компании". Диагноз: Классика жанра "Безответственый и недобросовестный работодатель". Маленькие зарплаты, отсутствие перспектив роста, стремительная ротация кадров - это все было, и это - цветочки.
С самого начала кинулась в глаза именно текучка кадров...затем начали досаждать задержки в выплате зарплаты. А потом уж и сама зарплата стала расстраивать, поскольку на деле она оказывалась на 100-500 грн меньше, оговоренной на собеседовании. Все сотрудники попадали в этот капкан, возмущались и слушали как руководство объясняет это воровство выплатой налогов, это при том, что: зарплата у нас у всех - в конверте и с официальной з/п в 500 грн налог - порядка 95 грн., и при том, что все мы на собеседовании обсуждали и всегда обсуждаем только ч и с т у ю зарплату и ни о каких налогах речи и быть не может! Но высшее руководство это не смущало "не нравится - уходите, здесь вам никто ничего не должен" вот кредо топ-менеджмента компании. Более того, часто руководство ставило ультиматумы мол, не будет продаж - все останетесь без зарплаты...и в это же время, присваивало себе кругленькую сумму прибыли за отработанный нами месяц и делало ремонт в квартире, покупало новые машины и уезжало отдыхать на тропические острова в то время, как нам запрещали идти в отпуск (даже в отпуск за свой счет)
Дальше больше...со временем в детятельность компании все активнее начал внедряться маразм руководства: штрафы по 50 грн за оставленную на рабочем столе кружку, стакан или бутылку минералки (чтоб тараканов не разводить), штрафы за опоздание на работу по тарифу 1 минута опоздания = 1 грн для одних отделов, и по 50 грн за первjе опоздание,100грн за последующее (и все это при том, что соответствующего распоряжения на счет штрафов за подписью директора мы не видели и по полтора-два месяца вообще не получали зарплату, с которой у нас пытались содрать штраф).
|
|
Работодатели
/
Торговля
|
АР Крым
/
Севастополь
|
|
|
|
Довелось поработать на данном предприятии ООО «АДОРА-1» директора Павлухина Елена Юрьевна и Лузин Виталий Витальевич, основным видом деятельности предприятия является оптовая продажа посуды – фарфора из Ирана. При оформлении на работу обещалось официальное оформление, полный соцпакет, а через 3 месяца и негосударственное пенсионное страхование за счет предприятия. Но весь соцпакет заканчивался на записи в трудовой книжке,на предприятии постоянные задержки зарплаты (от 2-х и более месяцев), задолженность по налогам в бюджет, больничные не оплачивались, обед вместо часа был максимум полчаса, и то его нужно было проводить на рабочем месте, появились штрафы за опоздания, 15 мин – 10% от зарплаты, естественно началась текучка кадров, люди просто не выдерживали. Всем уволенным обещали выплатить задолженность по зарплате, но потом на эту зарплату начислялись штрафы, что и получать не чего было, некоторые даже оставались еще и должны предприятию. О деятельности предприятия тоже ни чего хорошего не скажешь, работают по 100% предоплате, без отсрочки платежа, клиентам обещается отправка товара через 2-3 дня после получения денег, но на самом деле как только деньги поступали на р/счет предприятия или личную карточку директора, их сразу снимали с р/с и тратили на свои нужды, а клиентам рассказывалось что товар застрял на таможне и выдавались гарантийные письма, люди проплатившие за товар осенью 2008г до сих пор не могут его получить, их всех кормят обещаниями. К тому же на свою продукцию у предприятия отсутствуют сертификаты качества, с учетом того что товар реализуется в места общественного питания. Кое что интересное удалось найти и в интернете о деятельности фирмы. Екатерина
|
|
Работодатели
/
Офисные
|
Киевская
/
Киев
|
|
|
|
имеет сложную систему организации труда. Настолько сложную что руководители-руководителей не успевают друг-другом руководить.Столько начальников не видела еще ни на одном малом частном предприятии. Когда менеджер полиграфии не умеет сохранять файл по сети, вытяжки на трафаретном отделе не работают - это настораживает. Любопытно что на камеры внутреннего наблюдения деньги владельцы предприятия нашли.А на оплату специалистов денег не хватает. Kate
|
|
Работодатели
/
Торговля
|
Киевская
/
Киев
|
|
|
|
-я работаю продавцом в компании ФОКСТРОТ. Работаю уже 2 месяца и хочу поделится опытом со всеми кто желает устроится на работу.ЛЮДИ,НЕ НАДО ТУТ РАБОТАТЬ!!!Когда я оформлялся мне обещали:
1)Официальное оформление
2)6 выходных в месяц
3)Запись в трудовую книжку
А вот что я получил:
1)Из зарплаты вычитается система штрафов(ладно,если бы только за пыль или опоздания),нет в магазине есть так называемые "КАМНИ"-тот товар,который не продается определенное время.(Устаревшие типы телевизоров,ноутбуков и т.д.) То есть,если кто то из начальства налагал,и заказал не тот товар-его стоимость ляжет на вас.Штраф за камни может достигать 25% от зарплаты.
Второй тип штрафа-вы не предложили покупателю аксессуар или гарантийный сервис(на 2 или 3 года)-может достигать 10% зарплаты.
2)Система "тайный покупатель"-к вам подходит человек и начинает вас буквально доставать,бесить и если вы сорветесь или например если вы не сказали в конце беседы обязательную фразу-"так что,оформляем покупку?"с вас могут удержать до 30% зарплаты.
3)Часто на работу заставляют приходить на 1,5 часа раньше срока для того что бы прослушать какие то тренинги или прочею белиберду.
4)Хитрая система расчета заработной платы-не ваш личный процент,а сумма от заработанного магазином плюс малопонятные коэффициенты.
5)Охрана в магазине-не материально ответственная,то есть если что то украли,платить только вам.
ПОДВЕДУ ИТОГ-Я ПРОРАБОТАЛ 2 МЕСЯЦА И ХОЧУ УЙТИ ./перевод фокстрота / подтверждает что это быстрый Лисий танец
|
|
Работодатели
/
Связь
|
Киевская
/
Киев
|
|
|
|
Работа в ИТ в УРС ("Украинские радиосистемы"), то бишь Билайн-Украина, не оставляет никаких шансов для развития тебя как специалиста. Вся практическая сторона техподдержки ИТ-проектов отдана московским подрядчикам (к слову сказать, совершенно непрофессиональной конторе, но накрепко и навека завязанной на внутренней иерархической политике Вымпелкома).
Основная задача местного ИТ таким образом тупо сводится к
1. выгребанию от руководства за ежеминутные ошибки этих самых подрядчиков;
2. безуспешным попыткам хоть как-то их "построить" .
При этом в УРС в ИТ развито почти подобострастное поклонение подрядчику и выплата ему денег при любых фокусах. Он же продолжает делать ошибки и пороть лажу, осознавая свою полную безнаказанность. А местный админ УРС лишен возможности исправить ситуацию сам.
Изменить здесь что-то невозможно из-за все той же зависимости от Вымпелкомовской бюрократии, а также боязни местного начальства перед Большим Братом (штаб-квартира в Москве) и еще из-за полного нежелания местного руководства нести какую-либо ответственность и в чем-либо подробно разбираться. Здесь руководящая позиция - главное не решить проблему, а умело сбросить ее на крайнего.
В результате местный ИТ-шник, системный администратор, совершенно официально лишенный всяких прав на полноценное администрирование, молча теряет квалификацию. Жить можно, если согласен быть на все согласным и целый день убивать время, изображая видимость работы. Реально же работать не дадут.
Вцелом в компании обстановка не хуже и не лучше среднего. Офис обычный. Обеспечение никакое. Канцтовары покупаешь себе сам. Добиться мелких офисных удобств невозможно категорически.
Зарплаты средние с непонятной зависимостью в ежеквартальных повышениях. Подозреваю логику в симпатиях и антипатиях начальства. Другой не видно.
Есть определенная доля маразма. Например, странная паранойя у службы ИТ-безопасности перед надуманными какими-то якобы хакерскими атаками и постоянные проверки на эту тему.
|
|
Работодатели
/
Автосервис
|
Киевская
/
Киев
|
|
|
|
Занимаются газобалонным оборудованием. Имела счастье работать в этой конторке (г. Вишнёвое, ул Святошинская 26). Как правило работники в основном родственники руководства. Отношение пренебрежительное, в 1й же месяц начались намеки на постель, очень любят вешать кучу "левых" обязанностей, выполнить физически в раб. время нереально, за невыполнение штраф, тоесть схема очень проста: обещают хорошую зп, но вешают столько, что справиться можно лишь работая 7 дней в неделю, 12 часов в сутки + вешают всех собак, обещанную зарплату естественно не получаешь. Премий как таковых нет, а зачем они нужны, если проще сделать корпоратиную пьянку за счёт работников.
В Киеве и зап регионах Украины есть сеть газовых заправок, кто дорожит своим авто, не заправляйтесь только на Газовике, газ у них в данный момент стал сомнительного качества (поскольку часть поставок ворованная, соответственно бодяжать что попало). Ставку делают на хорошее оборудование. Знакомых увела сразу, как только узнала что и почём.
|
|
Работодатели
/
Торговля
|
Донецкая
/
Донецк
|
|
|
|
В сей замечательной компании (Мэйбл) торговые агенты торговля оптом спиртными напитками и продуктами) меняются со скоростью звука просто там "кидают" на оплату труда, во первых всех на минималку принимают обещают платить в конверте, 10 литров бензина на 100 км вне зависимости от расхода горючего на авто. Мне к примеру на 1005 км прописанных в маршруте выдавали 70 а дальше как хочешь( раньше маршрут был 820 а реально 980 выдавали 80). Обязали посетить платный тренинг за свой счет я отказался меня оштрафовали на 900 гр я написал по собственному желанию, супервайзер Кохальников Илья Николаевич неоднозначно дал понять что зарплату я не увижу и еще останусь должен. На меня навешивали неоплату с одной Артемовской точки, после налоговой проверки их оштрафовали вроде бы из за нашей водки, разбираться никто не стал через 2 недели меня переводят внезапно на другой район и в первый день ознакомления с територией снова меняют район. В итоге зарплату не отдали до сих пор. Развели как лоха когда увольняли в кассе подписал расчетный а деньги не отдали обьяснили мол с неофициалкой все получишь (об этом свидетельствует запись с камеры слежения в кассе) звоню за деньги но никто не отвечает не супервайзер не начальник торг отдела
|
|