Вход

Логин:
Пароль:

   

Как меньше платить налогов


Экономика и финансы


Разное


Авто


Чем нас травят


Аренда


Работа


Потребителям


Транспорт


Медицина


Наши соседи


Настоящим мужикам


Как выбить долг


Магазины


Водочка


Страхование


Предпринимателям


ДТП


Победи ГАИшника


Пассажирам


Законодательство


Туристам


Мошенники


Адвокаты и юристы


Шарлатаны


Интернет


Будущим арестантам


Только для женщин


Как выполнить решение суда



КАК СДАТЬ АВТОМОБИЛЬ В РЕМОНТ


Проход по ссылкам навигацииВ знании - сила !!! > Архив статей > Статья

09.02.11 |  Мошенники |  Обманы при поиске работы

Основные схемы мошенничества на рынке труда были отработаны еще в 90-х годах прошлого века. Обычно обманщики работают под видом "кадровых агентств", фирм, ведущих набор сотрудников "на высокооплачиваемые должности", и контор, предлагающих работу на дому.

Немного особняком стоят компании, продающие товары с помощью сетевого маркетинга. Они действительно предлагают работу, только она очень сильно отличается от той, на какую рассчитывает соискатель. Чаще всего доверчивые граждане попадаются на удочку "кадровых агентств", предлагающих за скромную плату трудоустроить всех желающих. В действительности, под солидной вывеской "кадровое агентство" скрываются куда менее солидные компании по предоставлению информационных и консультационных услуг.

Чтобы понять, что скрывается за витиеватым названием, посмотрим, как работают эти конторы. Соискателя, позвонившего в агентство, приглашают в офис (он, кстати, может выглядеть вполне прилично) на собеседование, где под рассказы о многочисленных историях успеха, просят заполнить простенькую анкету и подписать договор на оказание услуг. Но сначала надо внести предоплату - как правило, от сорока до семидесяти гривен. После того, как деньги заплачены, и договор подписан, компания выдает клиенту целый список вакансий. Правда, этот список ничем не отличается от тех, что можно найти в газетах бесплатных объявлений или на многочисленных интернет-сайтах.

Писать жалобы и обращаться в правоохранительные органы бесполезно, ведь в договоре черным по белому было прописано, что компания обязуется оказать клиенту консультационные услуги, или предоставить базу данных, что она, собственно, и сделала. Иногда, правда, договоры содержат хитрую фразу о том, что фирма должна помогать в поиске работы до тех пор, пока не трудоустроит клиента. Но это значит лишь то, что вы будете регулярно, допустим раз в месяц, получать выписки из газет, до тех пор, пока вам самим это не надоест. Чтобы не стать жертвой подобных контор, лучше заранее поинтересоваться, как работают настоящие кадровые агентства. Для начала надо знать, что кадровые агентства берут деньги не с соискателя вакансии, а с его работодателя - скажем 10-15% от годового дохода подбираемого специалиста. Стоит ли говорить, что отбор соискателей ведется строго, ведь компании не хочется даром терять время и рисковать репутацией. Сначала менеджер кадрового агентства по телефону выясняет общие сведения о соискателе и дает краткую информацию об интересующей вакансии.

Если обе стороны удовлетворены переговорами, кандидат приглашается в офис, заполняет анкету с вопросами об образовании, опыте работы и т.д., после чего отправляется на собеседование, которое может проходить в несколько этапов. Например, сначала общее для нескольких кандидатов, затем индивидуальное. Чем ответственнее должность и выше зарплата, тем больше проверок. Некоторые работодатели требуют в обязательном порядке проводить психологическое тестирование потенциальных сотрудников

 

Если обе стороны удовлетворены переговорами, кандидат приглашается в офис, заполняет анкету с вопросами об образовании, опыте работы и т.д., после чего отправляется на собеседование, которое может проходить в несколько этапов. Например, сначала общее для нескольких кандидатов, затем индивидуальное. Чем ответственнее должность и выше зарплата, тем больше проверок. Некоторые работодатели требуют в обязательном порядке проводить психологическое тестирование потенциальных сотрудников.

Второй распространенный вид мошенничества - объявления с приглашением на высокооплачиваемую (с зарплатой от 700 долларов.) работу в офис. Любой, кто хоть немного знаком с жизнью столичного "офисного планктона", прекрасно знает, что ни одна компания никогда не станет искать "сотрудников в офис" с помощью объявлений на фонарных столбах. Поэтому жертвами таких проходимцев становятся в основном молодые люди, едва окончившие институт, а то и вовсе без высшего образования, надеющиеся, что именно им выпал счастливый билет.

Чаще всего такие объявления обещают должность "помощника руководителя". Выяснить по телефону, чем занимается компания, не удается, вместо этого голос на другом конце провода сообщит, что стремительно расширяющейся компании катастрофически не хватает сотрудников, и ей позарез нужны именно вы. Внятных объяснений о сфере деятельности фирмы не будет и в офисе, куда соискателя непременно пригласят, зато будущие руководители с восторгом расскажут о перспективах карьерного роста и продемонстрируют графики повышения зарплат. Затем "будущему работнику" еще раз сообщат, что он именно тот, кого ищет фирма, но желающих так много, что нужно спешить. Да, маленькая деталь: чтобы приступить к ответственной высокооплачиваемой работе, надо пройти платный курс обучения или, как вариант, заплатить за пропуск, пакет инструкций или что-то в этом роде. Что такое сто гривен на фоне будущей зарплаты в 500 доларов? Заплатив деньги, счастливый соискатель наконец читает подписанный договор, и узнает, что он только что купил бесполезную пластиковую карточку или записался на непонятный семинар.

По схожей схеме, кстати, действуют всевозможные фирмы, распространяющие посредством сетевого маркетинга различные чудо-снадобья. Разница лишь в том, что наивный соискатель действительно получает работу - ему предлагается оптом покупать некий товар и самостоятельно распространять его в розницу. Только итоговая сумма дохода в разы отличается от обещанной вначале.

Отдельной строкой идут мошенничества в такой сфере, как работа на дому. Действительно, есть много видов деятельности, которыми можно заниматься не выходя из дома. Это набор текстов на компьютере, обзвон по телефону потенциальных клиентов или изготовление каких то поделок. Желающим заработать предлагают заманчивые условия и просят о сущей мелочи - перевести под непонятным предлогом на счет фирмы от 30 до 40 гривен. Иногда просят оплатить сырье для изготовления продукции, которую потом непременно выкупят по солидной цене. Стоит ли говорить, что после перевода денег работодатель испаряется без следа.

Чтобы распознать мошенников, подвизавшихся на рынке труда, не надо быть ни психологом, ни юристом. Достаточно не позволять собственной жадности затмить здравый смысл. И помнить простое правило: никаких предоплат                                                                             .http://ubr.ua/

Кризисное увеличение количества безработных дало повод для расцвета махинаций на рынке труда. А самые активные жулики на рынке - специализированные кадровые агентства! Как избежать обмана при поиске работы?

Самые активные рекрутинговые мошенники

Специализированные кадровые агентства - самые активные мошенники на рынке. За 100-200 гривен вам предложат купить базу телефонов работодателей, которые ждут - не дождутся специалиста вашего профиля. Стоит отметить, что раньше эти же агентства продавали базы со сдающимися в аренду квартирами и комнатами. Когда недвижимость перестала пользоваться спросом, они переключились на более прибыльную трудовую сферу.

Купив базу и обзвонив все позиции, клиент выясняет, что многие номера не отвечают или просто не существуют, а все вакансии уже полгода как заняты.

Деньги вам не вернут - в подписанном договоре есть пункт о том, что агентство не трудоустраивает, а лишь оказывает помощь. Значит, и результат не гарантирует. Или в договоре указано, что вакансия удаляется из базы лишь после звонка работодателя, а до тех пор считается свободной.

В любом случае, обращаясь за помощью в кадровое агентство, следует помнить: уважающая себя компания не будет ютиться в двухкомнатной хрущевке и работать за одним компьютером. Подозрения должен вызвать также договор без указания сроков, в которые вас обязуются трудоустроить. Лучше обратиться в рекрутинговое агентство - его услуги за предоставленных специалистов оплачивает работодатель.

Можно также соглашаться на сотрудничество, если агентство, хоть и берет деньги с вас, но намерено высчитывать их из вашей зарплаты после трудоустройства. Тогда либо найдут работу, либо вы ничего не будете агентству должны.

Обман через интернет

Технически подкованные специалисты, ищушие работу через интернет, тоже зачастую становятся жертвами мошенничества. Основной вид обмана - предложение удаленной работы с высокими заработками (от $600 в валюте), которая «будет отнимать всего пару часов в день».

Однако расплачиваются «работодатель» будет только через системы электронных платежей типа WebMoney. Для этого вам нужно создать электронный кошелек и перевести с него на счет мошенников $20, 30, 40 - в зависимости от их запросов. После этого, естественно, вы останетесь без работы и денег.

Варианты «занятости» могут варьироваться: от предложений кликать на рекламные баннеры до перевода средств из одного электронного кошелька на другой.

Корреспондент «Известий в Украине» решила проверить действенность многочисленных объявлений об удаленном наборе текстов с оплатой в $600. Отправила письмо, в ответ получила подробности трудоустройства: нужно создать электронный кошелек, выслать мошенникам 50 гривен и набрать в формате Word несколько страниц тестового задания. Когда все предписания были выполнены, а задание отправлено, воцарилась мертвая тишина. После многочисленных попыток достучаться до издателя, пришло письмо, в котором было сказано, что штат уже набран, а мой запрос поместят в базу данных. Стоит ли говорить, что 50 гривен мне никто и не вернул, а набранный текст, вполне вероятно, на законных основаниях будет издан. Налицо двойная выгода: мошенники получили и деньги, и бесплатный товар.

Не сдавай тесты

Однако не только кадровые агентства и интернет-мошенники наживаются на людях. Сами работодатели, используя уязвимость безработных, становятся пройдохами.

Компании расширяют штат, набирая новых сотрудников, а затем увольняют их, не выплатив зарплату и объясняя это сокращениями и кризисом. По словам уже бывшего сотрудника одной из таких компаний, после сокращения штатов пятерым уволенным, проработавшим всего пару месяцев, так и не заплатили. Причем объясняли увольнение сокращением численности персонала, но в трудовую книжку вписали «по согласованию сторон». И теперь, согласно новому закону, они смогут получить пособие по безработице только через три месяца после регистрации на бирже труда.

Еще одна схема обмана выглядит так. Работодатель сотрудничает с агентством по трудоустройству, которое «поставляет» ему персонал. Поработавших пару месяцев (испытательный срок) со смехотворной зарплатой в 400-600 гривен сотрудников увольняют. Причина - «не соответствуют требованиям». После чего «на конвейер» набирают новых людей. При этом агентству за такое «трудоустройство» надо заплатить от 50 до 100 гривен.

Широко распространено также воровство авторского права: его, как правило, используют рекламные агентства и небольшие издательства. Так, молодым специалистам или студентам предлагают в виде тестового задания написать рекламный текст, создать рекламный макет, разработать концепцию для продвижения нового товара. Спустя некоторое время соискателю сообщают, что он не подходит, а еще через время он видит плоды своего труда в прессе. Причем доказать свое авторство практически невозможно.

За вакансию нужно заплатить

Стоит также задуматься, если работодатель говорит, что вы в общем-то подходите, но нужно пройти курсы повышения квалификации, после которых вас готовы взять на работу. Стоимость курсов - 600-800 гривен, но зарплату предлагают тоже немалую - 5-6 тысяч гривен. Но когда вы приходите к работодателю, тот со скорбным выражением лица сообщает, что пока вы учились, вакансию занял человек значительно опытнее вас. И вы остаетесь ни с чем, даже без сертификата о повышении квалификации, ведь ясно, что у компании-работодателя нет лицензии на обучение.

Часто предлагают при устройстве на работу оплатить расходные материалы, необходимые на будущей работе. По словам знакомой, которая столкнулась с таким видом мошенничества, ей пришлось купить упаковку картриджей для лазерного принтера. Было обещано, что потраченные деньги вернут вместе с первой зарплатой. Покупала их моя знакомая в фирме, координаты которой дал работодатель - якобы только они подходят к модели, установленной в офисе. Работу она так и не получила, как и свои деньги. И как выяснилось, в любом магазине техники эти картриджи стоят в два раза дешевле.

Как найти «правильного» работодателя?

Внимательно смотрите на электронный адрес, прежде чем отправлять резюме. Если там указан бесплатный домен типа mail.ru, ukr.net и им подобные, задумайтесь. У каждой уважающей себя компании есть собственный сайт в интернете, значит, есть и корпоративный почтовый сервер, на который удобно получать почту и резюме. И если указан бесплатный почтовик, это, скорее всего, мошенники.

Обращайте внимание, где размещено объявление. Стабильная компания не станет обклеивать объявлениями фонарные столбы, она обратится в специализированные издания либо на сайт по трудоустройству.

Соберите максимум информации о работодателе: чем занимается, как давно на отечественном или мировом рынке. Компания, появившаяся пару месяцев назад, может так же быстро исчезнуть, не расплатившись с сотрудниками.

Придя на собеседование, обратите внимание на офис компании и его месторасположение: это не должен быть подвал или малогабаритная квартира, атмосфера в офисе должна быть рабочей.

Если будет возможность, обратите внимание на персонал. Если видите, что люди мало общаются, их отношения подчеркнуто деловые, это может означать, что все они устроились на работу недавно. А полная замена коллектива может свидетельствовать о том, что здесь конвейер.

//: cripo.com.ua

 

Вот те черты, по которым можно выявить мошеннические вакансии:

1) Встречаются, как правило, на сайтах по работе, где регистрация бесплатна, нет жесткой редакционной политики и т.п.

2) Большое количество вакансий от одного «работодателя».

3) Странные, нелепые, а порой и просто дурацкие названия компаний. Ошибки в названиях компаний.

4) Странные названия должностей. «Специалист с опытом работы бухгалтера», «торговый представитель (офис)» и т.п. Если кто не понял, объясню: торговый представитель - это сотрудник, который по определению работает в «поле», то есть ВНЕ офиса.

5) Стандартное перечисление обязанностей, то ли взятое «с потолка», то ли скопированное с непонятно каких вакансий.

6) Отсутствие жестких требований, в том числе по части опыта и возраста. Оно и понятно: ведь «работодатели»-мошенники заинтересованы в том, чтобы привлечь как можно большее количество соискателей. А вот у реальных работодателей все происходит наоборот. Требования настоящих работодателей могут оказаться даже слишком жесткими, поскольку они, во-первых, заинтересованы найти работника, соответствующего конкретным требованиям, а не вообще. Во-вторых, работодатели, как правило, хотят СУЗИТЬ круг потенциальных претендентов на вакантную позицию, а не увеличить его.

7) Отсутствие email'а, сайта. Соискателям предлагается звонить по телефону.

А бывает и так: у «работодателей»-мошенников на электронной почте стоит автоответчик. Соискатель, отправив свое резюме, сразу же получает ответ, в котором говорится примерно следующее: нам очень понравилось ваше резюме и мы хотим пригласить вас на собеседование, так что позвоните нам по такому-то телефону.

На самом же деле мошенники ваше резюме даже не открывали. Можете ради шутки отправить им письмо типа: «эй, вы, такие-сякие бяки-буки!» И в ответ получите всё тот же стандартный ответ с похвалой в сторону вашего CV и приглашением на собеседование. :)

Помимо сайтов по работе вакансии от «работодателей»-мошенников можно встретить в большом количестве во всяких неприглядных местах: на столбах, деревьях и т.п. Подумайте, будет ли солидный работодатель размещать вакансии где попало? Конечно нет!

Помимо сайтов по работе, газет с вакансиями и сайтов рекрутинговых агентств реальные, а не фиктивные, вакансии можно встретить в очень ограниченном количестве мест: на государственной бирже труда, в центрах карьеры при вузах или, например, внутри супермаркетов. Разместить вакансию в Интернете или в газете стоит совсем не дорого (а то и вовсе бесплатно), так что вряд ли уважающий себя работодатель будет развешивать вакансии на столбах.

Итак, по вышеперечисленным критериям можно определить, что объявление с вакансией, которое вы смотрите, является мошенническим. Если вам встретились какие-то из этих характеристик, то лучше не идите на собеседование или, как минимум, наведите предварительно справки об этой фирме.

Если же вы все-таки оказались на собеседовании в компании, то как определить, что перед вами мошенники?

Прежде всего, обратите внимание на то, как ведут себя представители компании, что говорят и что вам предлагают. Если это «работодатели»-мошенники, то они наверняка так или иначе себя выдадут: собеседование может быть довольно странным, мало похожим на настоящее интервью. Очень часто это групповые собеседования, где присутствует самая «разношерстная» публика. Рассказ представителей компании может быть туманный, с большим количеством обещаний, а также красивых, но непонятных слов.

Ну и самое главное на собеседовании, на что следует обратить внимание соискателю, - это то, чего же от него хотят. Если это мошенники, то им нужно получить определенную выгоду. Поэтому, если у вас на собеседовании «работодатель» просит деньги (не важно за что!), разворачивайтесь и уходите. Помните, вы пришли ЗАРАБАТЫВАТЬ деньги, а не отдавать. Это вам должны платить деньги, а не наоборот. Не имеет никакого значения, для чего у вас просят деньги: за обучение, комплект документов, пробную партию товара для продажи, в качестве какого-нибудь «гарантийного взноса» т.п. Не соглашайтесь платить деньги «работодателю»: это практически на 100 % говорит о том, что вас хотят, так или иначе, обмануть.

Естественно, деньги - это не единственное, что может привлечь мошенников. «Работодатели»-мошенники могут, например, преследовать цель заполучить ваши документы, чтобы оформить по ним кредит в банке, открыть фирму-«однодневку» и т.п. Вариантов мошенничества может очень много, так что надо быть всегда начеку. (Рекомендую также прочитать статью «Трудоустройство наоборот»).

Помимо «работодателей»-мошенников существуют и мошеннические кадровые агентства (точнее агентства по трудоустройству). Такие агентства-мошенники отличаются от добросовестных агентств по трудоустройству тем, что они изначально даже и не планируют как-либо помогать соискателям, а занимаются ТОЛЬКО сбором денег за «регистрацию». Поскольку доказать преступный умысел непросто, а поток соискателей не иссякает, то и дела у таких мошеннических агентств идут вполне


Многие соискатели, особенно молодежь, при поиске работы сталкивались с обманом и мошенничеством. Тем не менее, различного рода работодателей-мошенников меньше не становится. В этот раз я хочу рассказать о еще одном весьма подозрительном типе «работодателя». Тем более что эта компания пытается завлечь в свою систему малоискушенную в таких делах молодежь, даже собирая студентов прямо в вузах.

Суть данной системы понять непросто. Много чего понаписано в документах этой фирмы, но разобраться трудно, и возникает масса вопросов. Вкратце идея состоит в том, что начинающий соискатель должен вступить в компанию как в клуб и платить при этом членские взносы. Взнос составляет примерно $180 в месяц, из них $120 вроде как возвращается обратно псевдо-работнику в виде зарплаты, а остальные уходят на уплату налогов, пенсионных перечислений, а также на создание рабочего места. Благодаря этому так называемые работники (они же члены клуба) получают возможность «работать» и приобретать опыт. По окончании так называемого трудового договора они получают трудовую книжку с записью, рекомендательное письмо и выписку о зарплате.

Некоторые, наиболее активные студенты, могут даже открыть свой «бизнес». Причем не где-нибудь, а на базе этой фирмы. Называется это «рабочими группами», и суть состоит в том, что начинающий «бизнесмен» должен вовлечь в эту систему таких же студентов, которые должны, в свою очередь, тоже заплатить взносы, чтобы быть принятыми на «работу» в этот придуманный клуб. Собранные с рекрутированных «работников» деньги будут являться стартовым капиталом для данной группы. В дальнейшем, в случае получения прибылей от реализации проектов членские взносы могут быть уменьшены, и даже может выплачиваться зарплата за счет «прибыли» от деятельности рабочей группы.

И это только в общих чертах. Как я уже сказал, чтобы вникнуть в суть «трудоустройства наоборот», нужно потратить немало времени.

Итак, давайте проанализируем данное «заманчивое» предложение.

Первый ключевой момент. «Работодатель» просит вас заплатить деньги за трудоустройство. Как бы там ни было, и что бы ни говорила данная фирма, декларирующая себя как общественная организация, но наемный труд подразумевает, что работник продает свою рабочую силу, получая за это деньги от работодателя. То есть деньги движутся от работодателя к работнику. БЕЗ ВАРИАНТОВ. Все остальные случаи уже изначально должны вызывать максимальное недоверие.

Далее. Запутанность схемы. Тоже один из приемов, используемых различного рода мошенническими фирмами, финансовыми «пирамидами», нечистоплотными «сетевиками» и т.п. Наверняка они капитально «прочищают мозги» на своих собраниях, рассказывая студентам о «невероятных возможностях», которые те получат, вступив в клуб. О том, что это общественная организация, не преследующая цели заработать денег. И что членские взносы за минусом налогов возвратятся назад «работникам» в виде зарплаты.

Сама суть идеи о получении опыта работы тоже весьма спорная. Какова ЦЕННОСТЬ записи в трудовой книжке из фирмы, которая является «клубом», и куда принимают на «работу» всех, кто готов платить за это деньги? Получается, на работу вас взяли не за какие-то качества или заслуги, а благодаря вашим деньгам. И смогли ли вы, работая в этой фирме приобрести хоть сколько-нибудь ценный опыт - тоже большой вопрос для любого потенциального работодателя.

Еще один показатель - отсутствие полных контактных данных. Все контакты предлагается осуществлять через email.

В документах масса противоречий и недосказанности. Наверняка, если показать их юристам, у последних возникнет еще больше вопросов и замечаний. Например, в договоре написано, что работа происходит на дому, а общение - по электронной почте. Причем тогда так называемое «создание рабочего места»?

Еще один момент. Так называемые трудовые договора псевдо-работники должны подписывають даже не с «работодателем», а с руководителями рабочих групп. Тем самым получается, что псевдо-работодатель снимает с себя ответственность: он вообще НИ ПРИ ЧЕМ.

И так далее. Чем глубже вникаешь в схему «трудоустройства наоборот», тем больше возникает подозрений.

«В чем же подвох?» - могут спросить наиболее наивные соискатели. Не знаю, это уже увидят те, кто пойдет попытать счастья в этот «клуб». Организаторы данной фирмы могут, например, собрать взносы за год вперед, а потом пропасть вместе с деньгами. (Во всяком случае, почему-то они считают именно годовой размер взносов, хотя утверждают, что взносы платятся ежемесячно). Либо будут использовать бесплатно результаты труда горе-работников, которые будут сами себе выплачивать зарплату. Возможны и другие варианты: такие, что и в голову сейчас никому не придут. Так что и не стоит заморачиваться.

Подведу итог. Я бы посоветовал держаться от таких «работодателей» подальше.

Поскольку не исключено, что подобного рода «клубы» могут открываться в разных городах и странах, считаю своим долгом предупредить своих читателей. Если у вас есть лишние деньги и нужно приобрести опыт работы, идите работать бесплатно или на минимальную ставку в любую НОРМАЛЬНУЮ компанию. Там опыт и приобретете. И не надо «мудрить».

Ну что ж, желаю устроиться на работу к «традиционному» работодателю и самому получать за это деньги! :)
«успешно»                                                                          .http://www.jobchase.info/

Фото источник fitness4you.com.ua

http://www.jobchase.info/


Комментарии



Добавить Комментарий

Введите сумму чисел

Правый баннерhttp://posovesti.com.ua/NewsList.aspx